+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как применять суммированный учет рабочего времени

Как применять суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Автор: Наталья Булыга Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Наталья Булыга юрист, специалист по трудовому праву nbulyga gmail. В случаях, когда по условиям производства в организации не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Применение суммированного учета рабочего времени рабочего времени на практике всегда вызывает множество вопросов. В первую очередь это связано с порядком определения и оплаты сверхурочной работы, ее документального оформления. Кроме того множество споров вызывают локальные нормативные акты работодателей, прописывающих зачастую положения, вступающие вразрез с действующим законодательством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Суммированный учет рабочего времени от а до я

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1

Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Автор: Наталья Булыга Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Наталья Булыга юрист, специалист по трудовому праву nbulyga gmail. В случаях, когда по условиям производства в организации не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени.

Применение суммированного учета рабочего времени рабочего времени на практике всегда вызывает множество вопросов. В первую очередь это связано с порядком определения и оплаты сверхурочной работы, ее документального оформления. Кроме того множество споров вызывают локальные нормативные акты работодателей, прописывающих зачастую положения, вступающие вразрез с действующим законодательством. В данной статье рассмотрим наиболее интересные судебные решения по вопросам, связанным с суммированным учетом рабочего времени.

Установление суммированного учета Нередки случаи, когда работник принимается на работу и впоследствии работодатель решает установить в организации суммированный учет рабочего времени. Одним из условий является уведомление работодателем работника об этом не менее чем за два месяца.

Работодатели не всегда задумываются о последствиях несоблюдения этих норм. В связи с этим приведем примеры решений судов по таким ситуациям с целью предостеречь работодателей от нарушения законодательства.

Из Определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от Согласно трудового договора, истице установлен режим работы сокращенной продолжительности, нормированный, рабочий день согласно графику сменности. В соответствии с п. Пунктом 5. Приказом главного врача МУЗ от Этим же приказом были внесены изменения в п. Поскольку Р. Кроме того в соответствии со статьей ТК РФ в пользу истицы была взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В некоторых случаях взыскиваемые с работодателя суммы невелики, и происходит большая потеря времени. Но бывают и такие ситуации, при которых работнику присуждаются значительные суммы, которых работодатель мог избежать, действуя в соответствии с законодательством. Одним из требований явилось обязание ответчика выплатить разницу между средней заработной платой и фактически выплаченной заработной платой за декабрь года, январь и февраль года в сумме рублей и не препятствовать выполнению его работы.

Истец пояснил, что с Привлечение истца к указанным работам не является изменением его трудовой функции и переводом на другую работу. Суд частично удовлетворил требования истца, обратив внимание на следующее. Истец с Указанные действия работодателя истец объяснял попыткой оказания давления с целью заключении трудового договора о переходе на суммированный учет рабочего времени, отказ от осуществления деятельности в независимом профсоюзе.

При этом истец объяснил отказ от перехода на суммированный учет рабочего времени нарушением его прав работодателем в силу особого характера выполняемой работы, что подтверждается картой аттестации рабочего места, оценкой условий по показателям тяжести и напряженности и трудовою процесса. Решение суда по возникшему спору состоялось в пользу истца. По рассматриваемому спору суд указал, что переход на суммированный учет рабочего времени необходимо было произвести с соблюдением требований главы 12 ТК РФ.

В данном же случае имел место незаконный перевод на постоянную работу не обусловленную трудовым договором и с В соответствии со статьей ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Ответчик не представил доказательств соблюдения требований изложенных в главе 12 ТК РФ при переводе работника на работу, не обусловленную трудовым договором, в связи с чем требование истца о взыскании разницы между средней заработной платой истца и фактически полученной заработной платой за декабрь года, январь и февраль года правомерно. На основании изложенного, в пользу истца взыскана невыплаченная заработная плата в размере рублей 81 копейки руб.

Определение нормы часов При суммированном учете рабочего времени нередко возникают споры о правильности подсчета отработанных часов. Не всегда работники знакомы с особенностями суммированного учета рабочего времени и пытаются отстоять свои права в суде.

При соблюдении работодателем законодательства, решения выносятся в его пользу. На следующем примере покажем правильность определения нормы часов. Из решения Омсукчанского районного суда Магаданской области от Согласно трудового договора работнику установлена 36 часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы. Часы работы сверх нормального количества рабочих часов в пределах графика работы могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней.

Указанная норма рабочего времени по отношению к работе истца за год подлежит уменьшению на ,4 часа неявки истца на работу в марте, мае, июне, июле, августе, сентябре, декабре по уважительным причинам: больничный, отпуск , что подтверждается учетом рабочего времени истца за год, табелями учета рабочего времени. Таким образом, фактическая норма рабочего времени для истца в году составила ,4 часа ,8 — ,4 , фактически отработано истцом в году ,2 часа за исключением часов оплаченных в двойном размере январь, май, июнь, всего 50,4 ч.

Ввиду изложенного, суд счел требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы не подлежащими удовлетворению. Доводы истца о том, что у него в январе, феврале, сентябре, ноябре года имелась переработка рабочего времени, суд счел необоснованными, поскольку истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период для его должности составляет один год, в связи с чем, исчисление сверхурочных часов производится работодателем по истечении учетного периода.

Оплата недоработки Одним из часто встречающихся является вопрос о необходимости доплат в случаях, когда за учетный период работник не отработал необходимое количество часов. В ситуации, когда часы не были отработаны по вине работника наличие в течение указанного периода больничных, отпусков без сохранения заработной платы споров не вызывает. Рассмотрим решение Мещанского районного суда города Москвы от В частности, указал, что в октябре ответчик не в полном размере оплатил отработанное истцом время, в ноябре — не была произведена оплата сверхурочной работы и работы в праздничный день.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников, связанных с организацией непрерывного перевозочного процесса, обслуживанием технологического оборудования введен сменный режим рабочего времени и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в месяц. Согласно табеля учета рабочего времени истец в соответствии с графиком отработал в октябре 14 смен продолжительностью часа.

При этом норма рабочего времени составила за октябрь г. Оплата истцу была произведена за часа. В апреле г. Представитель ответчика пояснила, что оплачивая недоработанное до нормы время, работодатель руководствовался положениями законодательства, предусматривающими оплату времени простоя по вине работодателя статья ТК РФ.

Однако суд счел, что не доказан простой по вине работодателя. В данном случае имело место неисполнение истцом своих должностных обязанностей по вине работодателя. В частности, указано, что согласно положениям ТК РФ простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Истец работал в соответствии с составленными работодателем графиками, необоснованно предусматривающими выходные дни в большем количестве 8 вместо 5.

Тот факт, что сам истец не обращался к работодателю с просьбой о предоставлении отгулов, дней отдыха, отпуска без сохранения содержания представителем ответчика подтвержден. Таким образом, недоработанные до нормы часы в связи с неисполнением работником своих должностных обязанностей по вине работодателя должны быть оплачены в соответствии со статьей ТК РФ — в размере не ниже средней заработной платы работника.

В указанной части суд принял решение об удовлетворении требований истца о взыскании недоплаты за октябрь. Относительно оплаты за ноябрь указано следующее. Согласно данных табеля учета рабочего времени, истец отработал в ноябре часов при норме часов. Учитывая, что в организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц, отработанные сверх нормы часы подлежат оплате по правилам статьи ТК РФ.

Доводы ответчика о необходимости исчисления нормы часов рабочего времени исходя из среднего количества часов за год в месяц, суд нашел несоответствующими действующему законодательству. Сверхурочная работа сотрудников железнодорожного транспорта Множество комментариев написаны относительно порядка определения и оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени. Сверхурочными считаются часы, отработанные сверх нормы в пределах учетного периода например, месяца.

Из них первые два оплачиваются в 1,5 размере, остальные в двойном. Однако в решении Мещанского районного суда г. Москвы от Рассмотрим выводы суда подробно, тем более что изложенный способ подсчета сверхурочных работ достаточно спорен.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка депо для машинистов установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — месяц. В июне года норма рабочего времени составила часов.

Гринев находился в очередном отпуске, продолжительностью на июнь года 47 часов, фактически им было отработано в июне года ,77 часа. Таким образом, общее время работы истца в июне года составило ,77 часа, что превысило норму на 15,77 часа.

Указанные часы были засчитаны работодателем как сверхурочная работа, но оплачены в полуторном размере, что подтверждается расчетным листком заработной платы за июнь. Не согласившись с расчетом сверхурочных часов произведенным работодателем, Гринев обратился к начальнику депо с заявлением о перерасчете ему 15,77 часа сверхурочной работы в июне месяце, а именно — первые два часа из них оплатить в полуторном размере, остальные — в двойном, как того требует статья ТК РФ.

Однако работодателем перерасчет произведен не был, что и послужило поводом к обращению с иском в суд. Суд нашел требования истца не подлежащими удовлетворению, указав следующее: сверхурочной работой является, прежде всего и главным образом , работа сверх установленной графиком продолжительности рабочего дня смены. Для суммированного учета рабочего времени предусмотрено специальное правило, учитывающее особенности организации труда и отдыха работников, когда по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени часть 1 статьи ТК РФ.

В этом случае допускается переработка в пределах графика, то есть, установление ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени больше, чем предусмотрено законодательством, с тем, чтобы в последующие дни работник по графику отрабатывал меньшую продолжительность рабочего времени.

Наряду с переработкой в пределах графика при суммированном учете рабочего времени возможно привлечение к сверхурочной работе. Исходя из специфики суммированного учета рабочего времени, закон статья ТК РФ предусматривает, специальное правило учета сверхурочных работ. При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период и фактически отработанным в этот период временем.

Нормальное число рабочих часов за учетный период согласно части 2 статьи ТК РФ определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, При этом суммированный учет рабочего времени не предполагает, что при использовании сверхурочных работ не должно применяться предусмотренное законом требование о том, чтобы продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не превышала четырех часов в течение двух дней подряд.

Таким образом, независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня смены , установленной графиком. Именно из указанного понимания сверхурочной работы необходимо исходить и при применении норм об оплате такой работы.

В материалы дела были представлены график работы локомотивных бригад депо, в составе которых работал истец и выписка из электронного лицевого счета по учету поездок Гринева в июне месяце года. В свою очередь в Правилах трудового распорядка депо непрерывная продолжительность рабочего времени для локомотивных бригад пассажирского движения на разных участках дорог установлена 10 часов и 12 часов. Таким образом, при изучении времени поездок до разных остановочных пунктов и обратно, судом установлено, что истец реально не перерабатывал ни в одну из своих рабочих смен.

Учет сверхурочных часов истцу был произведен исключительно на основании суммирования всех рабочих часов и времени нахождения его в очередном отпуске с Исходя из изложенного, суд согласился с доводами представителя ответчика о том, что оплата сверхурочной работы работникам с суммированным учетом рабочего времени в Эксплуатационном локомотивном депо не противоречит статье ТК РФ. Отмечено, что оплата осуществлена в соответствии с порядком оплаты таких работ, определенным актами уполномоченных государственных органов еще в советское время, которые не противоречат нормам ТК РФ.

В частности, согласно пункту 5. Сравнительный анализ этих статей с действующими статьями 99 и ТК РФ, регулирующими эти вопросы в настоящее время, свидетельствует, что на уровне закона подход законодателя к регулированию данных вопросов остался неизменным.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в настоящее время в порядке, установленном ст. Однако специфика учета сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени предполагает некоторые особенности методики расчета их оплаты.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Основными критериями при этом являются 1 количество рабочего времени за 2 установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время сотрудников персонально, отдельно фиксируя фактически отработанные часы каждого в табеле учета рабочего времени. Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. Эксперты КонсультантПлюс подготовили образцы заполнения табеля учета рабочего времени методом сплошного заполнения и методом учета отклонений. Как известно, существенное число организаций использует режим работы, ежедневная протяженность которой выходит за рамки традиционного 8-часового трудового дня.

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Смотрим производственный календарь на год. Нормальное число рабочих часов в третьем квартале составляет: в июле - часа, в августе часов, в сентябре часов. На первый взгляд может показаться, что у вас будет сверхурочная работа в июле года: ведь вы отработали — часа, а норма составляет часа. Однако нельзя забывать, что у вас учетный период не месяц, а квартал. Это очень важно. В вашей ситуации нормальное число рабочих часов будет подсчитываться не за месяц, а за квартал.

В каких случаях устанавливается суммированный учет рабочего времени и что это такое?

Хромова, г. Какой учетный период нам лучше установить? Чтобы правильно составить график работы, в первую очередь нужно определить количество человек на одно рабочее место : Вам лучше выбрать годовой учетный период ст. Учетный период меньшей продолжительности квартал или месяц ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.
Трудовое право В организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - год с октября по сентябрь. Сотрудник работает посменно - 2 смены по 11 часов, два дня выходных.

.

Суммированный учет рабочего времени в 2020 году

.

.

.

Например, для медицинских работников, как работающих во вредных условиях труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени -.

Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации

.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викторина

    Здравствуйте, скажите пожалуйста, в свете последних законов осенних 2018, если авто на литовск. номерах в декабре 2018 завезется в Украину гражданином Укр. оформленное на приднестровско-литовскую фирму, далее заплатиться штраф 8.тыс.грн. и сколько можно на ней ездить легально по Украине. не выезжая за границу? Благодарю за ответ!

  2. zeiribde

    Самое плохое, что можно придумать при войне с крайне агрессивным и не чурающимся кровища соседом менять президента, который успешно противостоит этой махине лжи и убийства!

© 2018-2020 2seria.ru