+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Надо ли писать приказы на выполненные сверхурочные работы

Надо ли писать приказы на выполненные сверхурочные работы

Глобальной сети журналистских расследований 1. По какой форме лучше написать отказ от переработок сверхурочных работ? Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ привлеченин к сверхурочным работам допускается только с СОГЛАСИЯ работника за исключением: в случае привлечения к работе для предотвращения катастрофы, чрезвычайных ситуациях. В таком случае допускается привлечение работников без их согласия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудоголику на заметку. Что нужно знать о сверхурочной работе?

Глобальной сети журналистских расследований 1. По какой форме лучше написать отказ от переработок сверхурочных работ? Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ привлеченин к сверхурочным работам допускается только с СОГЛАСИЯ работника за исключением: в случае привлечения к работе для предотвращения катастрофы, чрезвычайных ситуациях. В таком случае допускается привлечение работников без их согласия.

Если Вы не дали письменное согласие, это значит, что Вы не согласны на сверхуроч. Статья 99 Трудового кодекса РФ устанавливает определённые требования в случае необходимости привлечения работников к сверхурочной работе. Так, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, при этом устанавливается перечень, когда работники привлекаются к такой работе.

В этой же статье указаны случае, когда работники привлекаются к сверхурочной работе без согласия, например, при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи и др.

В вашем случае это штатная ситуация, поэтому, если работники не дали письменного согласия это их право и наказать за отказ работодатель не может. Надо читать ваши Документы о премировании. Временная нетрудоспособность работника заболевание должно быть официально подтверждено больничный. Привлечение к сверхурочной работе допускается исключительно по согласию работника — исключение в период чрезвычайных ситуаций либо для предотвращения катастрофы. В связи с чем работодатель имеет право уволить вас за прогул.

Однако работодатель должен взять с вас объяснение и составить акт отсутствия на рабочем месте. В случае если за прогул грубый дисциплинарный проступок в отношении вас уже применено взыскание в виде выговора, то увольнение уже будет невозможно, так как работник не может нести юридическую ответственность за один и тот же проступок дважды.

Однако в случае совершение какого либо проступка в дальнейшем работодатель имеет право уволить вас за неоднократное совершение дисциплинарных проступков.

Леонова отказалась выполнять приказ администрации — может администрация неправа. Не законно. Размер заработной платы является существенным условием трудового договора и может быть изменен только по соглашению сторон.

Если действия по выполнению конкретного приказа начальника по своему смыслу не относятся к трудовой функции работника, закрепленной за ним его трудовым договором либо подписанной им же должностной инструкцией — работник вправе отказаться выполнять такой приказ.

Мнение эксперта Макаров Игорь Тарасович Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин ст.

Такие гарантии прописаны в ст. Там сказано, что запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения содержит ст. С уважением, Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-ех часов в течении двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Основанием для привлечения к сверхурочным работам является приказ распоряжение работодателя. За первые два часа работы менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Повышенная оплата может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно. Ваш работодатель напрямую нарушает нормы действующего Трудового Кодекса РФ. Для получения ответа на этот вопрос надо снова обратиться к ст. Письменное согласие работника потребуется в таких случаях: когда надо срочно доделать начатую работу, которая не была своевременно выполнена из-за непредвиденной задержки если невыполнение работ приведет к утрате имущества или создаст угрозу для жизни людей ; для проведения ремонта и восстановления оборудования или сооружений если неисправность лишит работы многих сотрудников ; когда один из сотрудников не вышел на работу, и возникла необходимость в его замене если работа не допускает перерыва.

Рабочий персонал можно привлекать к сверхурочному труду без получения его согласия если: возникла необходимость в предотвращении производственной аварии или катастрофы, либо устранении их последствий; надо провести работы по устранению факторов, нарушающих функционирование системы водоснабжения, связи, газо- и теплоснабжения, освещения, транспорта; необходимо выполнить неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Инвалидов и женщин с детьми до 3-х лет можно привлечь к такой работе только с их письменного согласия при наличии медзаключения о том, что подобный труд им не запрещен по состоянию здоровья. Трудиться сверх нормы можно не более 4-х часов на протяжении двух дней подряд, а в год не более часов. Заявление на сверхурочную работу — это документ, выражающий согласие конкретного сотрудника на выполнение трудовых функций во внеурочное время, в выходные или праздничные дни.

Заявление составляется на имя работодателя руководителя организации. Документ можно написать от руки или набрать на компьютере. Последовательность действий будет следующей: работодатель уведомляет сотрудника о том, что есть необходимость в осуществлении трудовой деятельности за пределами продолжительности установленной рабочей смены или графика; Мнение эксперта Макаров Игорь Тарасович Юрист-консульт с 8-летним опытом. Работодатель должен понимать: если сотрудник отказывается оставаться после работы или выходить на работу в свой выходной день — он не имеет права принуждать его к сверхурочному труду.

Также недопустимо применять административные взыскания к работнику только из-за того, что он решил отказаться от работы во внеурочное время.

Содержание документа также не регламентируется никакими нормативно-правовыми актами. Но все же есть определенные реквизиты, которые работник должен указать в заявлении. К таким реквизитам относится: наименование юридического лица, Ф. Здесь указывают должность руководителя, название организации, должность и Ф. Далее надо указать, что сотрудник согласен выполнять работу в сверхурочное время.

После текста заявления сотрудник ставит дату написания, подпись и расшифровку подписи. Работодатель должен поставить на заявлении резолюцию. Представленный далее образец заявления на переработку часов можно взять за основу при написании аналогичного заявления. Сотрудники большинства российских компаний неоднократно сталкивались с необходимостью задержки на рабочем месте после окончания трудового дня. Во многих фирмах сверхурочная работа стала постоянной практикой, с которой достаточно тяжело бороться работающим.

Часто работодатель заставляет работать, ставя перед фактом: либо сверхурочная работа, либо фирма найдет другого сотрудника, согласного на поставленные условия. Что делать работнику, если его заставляют трудиться сверх нормы или не доплачивают положенную сумму за переработку? Согласно статье 91 ТК РФ, рабочий день должен быть не более 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Если приходится работать больше, то это уже считается сверхурочной работой, которая должна оплачиваться согласно закону.

Для каждого сотрудника длительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов на протяжении двух дней подряд и часов в год. Руководитель должен гарантировать четкий учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника.

К сожалению, многие просто не знают, как поставить работодателя, который заставляет задерживаться на работе, на место и отказаться от переработок. Принуждение сотрудника к сверхурочному труду без его согласия прописано в статье 99 ТК РФ и возможно в таких ситуациях: устранение чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий либо военное положение; устранение неполадок, связанных с нарушением работы транспорта, газоснабжения холодного и горячего водоснабжения, и водоотведения, освещения, отопления, связи; устранение действия стихийного бедствия либо аварии на предприятии.

В остальных случая начальник не может заставить работать сверх нормы. Для привлечения к сверхурочному труду необходимо письменное соглашение работающего с учетом мнения профсоюза. Если на предприятии нет профсоюзной организации, нужно только письменное соглашение. Беременную женщину, согласно ТК РФ, руководитель не имеет права заставлять работать сверхурочно. Согласно Трудового кодекса, беременная может работать только по собственному письменному согласию, при учтете того, что ей позволяет это здоровье, и об этом имеется медицинское заключение.

При условии, когда беременную заставляют работать внеурочно, грозя ей увольнением либо штрафами, сразу необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Когда начальство заставляет трудиться сверхурочно без согласия сотрудника, с целью защиты прав возможно обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу же с иском в суд.

Подобная довольно безопасная форма протеста подойдёт для творческих и офисных служащих, которые крайне редко объединяются в профсоюзы. Кто-то, возможно, не согласится, считая, что конфликтовать с работодателем грозит увольнением. Но необходимо понимать то, что уволить работника из-за отказа как от оплачиваемого, так и от неоплачиваемого труда в сверхурочное время либо выходные, нельзя. В большинстве случаев легче договориться.

При условии, когда свою правоту работник не сможет доказать в профсоюзе или суде, работодатель по-прежнему будет заставлять трудиться во внеурочное время, стоит задуматься о смене рабочего места. При отказе оплаты за сверхурочную работу, чаще всего обращаются в прокуратуру, затем в суд. Также можно обращаться в инспекцию по трудовым делам. Но для того, чтобы надеяться на результат, нужно располагать хорошей доказательной базой.

Чаще всего с этим возникают трудности. К примеру, учет трудового времени, который должен проводить работодатель, зачастую носит формальный характер и не принимает во внимание реальных переработок. В случае если это так, то привести доказательства переработки будет нереально, проверка не обнаружит ничего.

В случае если сверхурочное время учтено, но не оплачено, возможно, надеяться на выплату компенсации, получить которую можно обратившись в суд. Не стоит забывать, что срок давности по трудовым спорам для сотрудников, в соответствии со статьей ТК Российской Федерации, составляет 3 месяца. Опыт показывает, что рабочему проще не соглашаться на неоплачиваемую дополнительную работу, чем заставить ее оплачивать.

В конечном результате, если все сотрудники прекратят работать сверхурочно даром, то начальству придется заплатить за их труд деньги либо отказаться от подобной практики. Причин у такого явления обычно множество: Организация труда с ошибками. Сдача отчетностей, документации. Чрезмерная загрузка, и так далее. Если инициатор — сотрудник, а не работодатель — о сверхурочной работе не говорят. Статья 99 ТК РФ это подтверждает. Письменное согласие от подчиненных в такой ситуации требуется всегда.

Даже если изменение стандартной схемы связано с экономическими причинами, чрезвычайными ситуациями. Есть несколько условий, при выполнении которых согласие от второй стороны не имеет значения: экстренные ситуации, когда устраняют последствия аварий и катастроф; коммуникации должны восстановить штатную работу; последствия чрезвычайных ситуаций надо устранить. Освобождение от сверхурочной работы также допустимо для нескольких категорий граждан: одинокие матери с несовершеннолетними детьми; инвалиды; сами лица, не достигшие совершеннолетия; беременные.

Есть и другие ограничения на такие переработки. Есть запрет на установку таких схем более, чем на два дня друг за другом. Что будет при превышении часового предела? Правительство каждый год занимается установкой нового производственного календаря. В нём указывается такая информация: выходные; переносы рабочих дней; квартальная, годовая и месячная норма времени работы.

Трудовое право для кадровика", , N 10 Доказательства факта сверхурочной работы Автор рассуждает о важности регламентации работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, действительно ли существует необходимость снизить требования к существующим нормам, как публично заявляют некоторые работодатели. В случае возникновения спора о количестве сверхурочной работы необходимо знать, какие доказательства могут быть использованы в суде.

Сверхурочные работы выполняются по предложению устно , распоряжению приказ, распоряжение нанимателя инициатива нанимателя или с ведома нанимателя инициатива работника с устного согласия нанимателя сверхустановленной для работника продолжительности рабочего времени. Выбор формы - за нанимателем. Мое мнение, что выполнение сверхурочных работ может осуществляться без письменного распоряжения нанимателя. При этом лица, ответственные за ведение учета отработанного времени, должны строго отмечать сверхурочные время в табеле учета рабочего времени и вести учет сверхурочных работ, например, в журнале учета сверхурочных работ, с накопительным итогом за год контролировать предельное количество часов. И еще, как правило, любой приказ, письменное распоряжение, предписывающее какие-либо действия и требующее согласия работника, должны нанимателем издаваться ЗАРАНЕЕ, а не по факту.

Доказательства факта сверхурочной работы

Продолжительность рабочего времени работников предприятий, учреждений и организаций далее — предприятие определяется внутренним нормативным документом — Правилами внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР , которые принимаются на общем собрании трудового коллектива. Как правило, часовая рабочая неделя предусмотрена для работников, которые заняты на производстве пять дней. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели ст. На тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. На непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала допустимого числа рабочих часов ст. Это совершенно разные понятия и, соответственно, за выполнение таких работ полагается разная компенсация.

Вход на сайт

Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь На практике нередки случаи, когда работник выполняет работу сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Между тем квалификация такого рода работы является различной, равно как и правовые последствия, которые наступают для нанимателя и работника. И совсем другое — когда работу за установленными пределами рабочего времени выполняет работник, не относящийся к категории работников с ненормированным рабочим днем. Согласно ч. Таким образом, определяющими признаками сверхурочной работы являются: выполнение работы по предложению, распоряжению нанимателя либо с его ведома; выполнение работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

.

.

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

.

.

.

ТК не признается сверхурочной работа, выполненная сверх согласие работника не требуется, в приказе должны быть отражены как работы.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фортунат

    Как может отразится развод на мнение опекунского совета (и вообще если юридически жена является опекуном двух инвалидов (60 лет и какая возможна соц.помощь в данное время при таких обстоятельствах?

  2. Элеонора

    Ребята вы шо сцыкуны. не растомаживаться!

  3. Марта

    Я так поступаю вариант первый .педупреждаю посредника кому проломить башку если кинуть в пексикон включай по больше блатных жаргонов.у них при этом включается 1 уровень тревжности .2 вариант идешь к местным криминалным элементам и предложи им проценты от зарботка с этими тварями работать только по понятиям

© 2018-2021 2seria.ru