+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Продление декретного отпуска основного работника

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Замена по декрету - как продлить

Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору. В договоре сроки сформулированы так: "Начало действия трудового договора с Окончание действия трудового договора - на время декретного отпуска ФИО сотрудницы ". Насколько верна такая формулировка, без конкретной даты окончания?

Основной сотрудник написал заявление о том, что хочет оставаться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет РФ", январь г. Я работаю по срочному трудовому договору. Основной сотрудник написал заявление о том, что хочет оставаться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но работодатель не предложил мне продлить трудовые отношения на этот период и уведомил о скором окончании срока действия трудового договора.

Насколько это правильно? Ведь договор, по сути, на время отсутствия основного работника, а он на работу выходить не собирается. Я сама сейчас беременна. Какие у меня права в этой ситуации? Могу ли я претендовать на продление срочного трудового договора? На какой срок? И на каких основаниях? Ваш трудовой договор прекратится в день выхода на работу работника, на место которого Вы временно приняты на работу.

Если работник, на место которого Вы приняты, выйдет на работу в период Вашей беременности, работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, работу по которым Вы можете выполнять с учетом состояния Вашего здоровья как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

При отсутствии такой работы или в случае Вашего отказа, Ваш трудовой договор прекратится. Правовое обоснование: Согласно ст. В силу ст.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Статьей ТК РФ установлено, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.

Как в этом случае оформить прием на работу нового сотрудника? Первая сотрудница еще не вышла из декретного отпуска. На чье место я должна принять третьего сотрудника на место первой сотруднице?

Основная работница вновь собирается в декрет. Как поступить работодателю: уволить и вновь принять заменяющего работника или продлить срок трудового договора на новый период? Какие заявления и приказы следует оформить? Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо от 12 февраля г. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня г.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Права и гарантии декретницы Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства. Поэтому согласно ст. Обратите внимание! Отпуск до трех лет может быть использован полностью или частями также и отцом ребенка, бабой, дедом или другими родственниками, которые фактически присматривают за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, и одним из приемных родителей.

Берем на работу на время декрета

После окончания 3-х лет основной сотрудник хочет оформить отпуск за свой счет до момента получения места в детском саду. Как можно оформить на этот период временного сотрудника? Иных свободных ставок нет. Ответ юриста Увольнение временной работницы, в случае если отсутствующая основная работница сразу после отпуска по уходу за ребенком оформила отпуск без сохранения заработной платы, зависит, по нашему мнению, от формулировки условия об истечении срока трудового договора. В случае если в трудовом договоре временной работницы была использована формулировка "До выхода на работу временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком", то увольнение в связи с истечением срока трудового договора до окончания отпуска без сохранения заработной платы невозможно, поскольку основная работница не приступила к работе. Следовательно, работодателю следует уволить временную работницу после выхода основной работницы из отпуска без сохранения заработной платы. В случае если в трудовом договоре были использованы формулировки "До выхода на работу временно отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком" либо "До окончания отпуска по уходу за ребенком временно отсутствующего работника", то уволить временную работницу следует в день указанного события.

Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору. В договоре сроки сформулированы так: "Начало действия трудового договора с

.

Прием временного сотрудника на период декретного отпуска основного работника

.

.

.

Замена по декрету - как продлить на место ушедшего в декретный отпуск, могут возникнуть проблемы. "на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется рабочее место согласно приказа".

Трудоустройство на время декретного отпуска основного сотрудника

.

Как продлить договор замещающего работника, если основной ушел в новый декрет

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стела

    РФ превращают в КЛ.

  2. Аркадий

    Охх.А где было государство,когда работая,люди получали з/п 2-3раза в год?А потом выдавали ведомость ,мол идите в такой то магазин с этой бумажкой,с паспортом брать продуктами вашу з/п!Или перечисляли з/п на счёт энергосети, либо за газ и один человек мог перечислить свою з/п,которую в глаза полгода не видел,только на что-то одно!Некоторые имели газ уплоченный на пару лет вперёд,и при этом имелась огромная задолженность по другим коммунальным счетам!Тут уж хочешь не хочешь ,а понимаешь,что честным путём так доработаешься до принудительного выселения из квартиры и описи имущества за неуплату.Именно этим грозил нашей семье ЖЕК.Оставались нечестные методы заработка,либо искать удачу за границей.Прошли годы,а в стране только и сменились лица в правительстве,да инфляция подросла,а честный заработок все там же, за порогом бедности.

© 2018-2021 2seria.ru